人說：學無止境。確實是的，我看不單無止境，還需在求更高境界之時注意一些細節，不然境界再高，也會鬧出笑話。比如字的讀音，從小奉行漢字的認字方法，是長字認一截，闊字認一邊。要是把這定律放諸于所有的漢字，就不免錯誤百出，普通話的考級就很成問題。漢字又有不少相似的，要是看的馬虎了，容易將這個字認成那個字，或者沒有細究，簡直就將這兩個都視作一樣的讀音。非但字容易讀錯認錯，字的筆畫
本報訊記者魏富強 報道 ?2015年5月10日-11日，仁和干校回爐深造中級班第二階段培訓在集團總部舉行，來自集團各子公司、各部門的40余名學員參加了培訓。 為期2天的培訓課程，主要圍繞易經思想與管理智慧展開，不管是講“慎終追遠——管理者的定位與發展、元亨利貞——目標管控的四個關鍵”，還是講“吉兇悔吝——團隊文化與團隊管理、天人合一——人生追求的最高境界”，來自時代光華管理學院的許晉老師總是用豐富
七點半到公司，巡查廠區一遍，風雨無阻。這是仁和制藥副總經理諶新鵬雷打不動的“規定”動作。作為仁和制藥老廠區的授權生產經營負責人，他身知自己肩上的擔子很重，人員、生產、質量、安全、成本……樣樣要操心，事事需關注，他更知道，只有發揮團隊的力量，狠抓落實，才能把生產經營工作做好，做扎實，因為團隊致勝，執行力致勝。首先，他引入了周晨會制度，各部門車間把一周工作安排報告，提出需協調解決的問題，當前生產工作中
為企業培養優秀兼職培訓師，助推企業發展再添動力。2015年4月25-27日，仁和干校第十三期培訓班（內部培訓師培訓班）拉開帷幕。來自工商業及機關直系共計38名學員參加了培訓。培訓中，授課老師結合不同崗位人員的工作特點，一改以往培訓“填鴨式”的教學模式，以師生“互動式”的形式，通過對現實問題的剖析、啟發性的提問，教授了課程設計的“五星教學”及“任務經驗萃取”
文/辛麗嬌 圖/記者胡旭玲 2015年4月11—12日，仁和干校高級干部綜合素質提升班第七階段培訓在集團總部舉行。本階段培訓邀請了著名的實戰管理專家尚旭東老師講授了《變革管理：文化鑄就能力》。尚老師分析了企業的生態：從生存到消費，提出了變革管理的“五講五化”方法論，幫助學員們解決企業在轉型中遇到的難題，重新塑造企業文化，鑄就企業競爭力。尚老師的課程結構嚴謹，語言幽默風趣，案例實戰生動，
